4대보험 계산기 이용 전 알아야 할 2026년 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 요율과 근로자 부담률, 월급별 예상 공제액 및 공식 계산기 이용방법을 정리했습니다.
매달 급여명세서를 받으면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험과 고용보험이 각각 얼마나 빠졌는지 확인하게 됩니다. 이때 4대보험 계산기를 이용하면 월급을 기준으로 예상 공제액을 미리 계산할 수 있습니다.
다만 화면에 월급만 입력한다고 실제 급여명세서와 항상 똑같은 금액이 나오는 것은 아닙니다. 비과세 급여, 국민연금 기준소득월액, 보험료 절사 방식과 가입 조건에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문입니다.
특히 2026년에는 국민연금과 건강보험 요율이 변경됐습니다. 과거 요율을 사용하는 사대보험 계산기나 오래된 블로그 글을 참고하면 실제 금액과 차이가 커질 수 있으므로 현재 연도의 요율을 먼저 확인해야 합니다.
핵심 요약
- 2026년 국민연금 보험료율은 9.5%이며 근로자와 사업주가 각각 4.75%를 부담합니다.
- 건강보험료율은 7.19%이며 근로자 부담률은 3.595%입니다.
- 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%를 기준으로 계산합니다.
- 고용보험은 근로자가 보수월액의 0.9%를 부담합니다.
- 산재보험은 근로자 월급에서 공제하지 않고 사업주가 전액 부담합니다.
- 계산 결과에는 소득세와 지방소득세가 포함되지 않습니다.
- 정확한 금액은 공식 조회 결과와 급여명세서를 최종 기준으로 확인해야 합니다.
2026년 4대보험 요율 한눈에 보기
직장가입자의 보험료는 근로자와 사업주가 함께 부담하는 항목과 사업주만 부담하는 항목으로 나뉩니다.
| 구분 | 2026년 전체 요율 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 절반 부담 | 절반 부담 |
| 고용보험 실업급여 | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 산재보험 | 업종별 차등 | 없음 | 전액 부담 |
고용보험의 사업주 부담에는 실업급여 보험료 외에 고용안정·직업능력개발사업 보험료가 추가될 수 있습니다. 해당 요율은 사업장 규모 등에 따라 0.25%에서 0.85%로 달라집니다. 산재보험도 업종에 따라 실제 요율이 다르며, 2026년 전체 평균 요율은 1.47%입니다.
4대보험 계산기 사용 전 확인할 7가지
1. 월급 전체가 계산 기준은 아닐 수 있다
월급 300만 원을 받는다고 해서 모든 보험료가 반드시 300만 원에 같은 비율로 계산되는 것은 아닙니다.
식대처럼 관련 기준에 따라 비과세로 처리되는 급여가 있으면 보험료 계산에 사용하는 보수월액과 실제 지급 총액이 달라질 수 있습니다. 국민연금은 공단에 신고된 기준소득월액을 사용하며, 건강보험과 고용보험은 각각의 보수 산정 기준이 적용됩니다.
따라서 4대보험 계산기에 입력할 때는 단순히 통장에 들어오는 실수령액이 아니라 세전 급여와 비과세 항목을 구분해야 합니다.
2. 2026년 국민연금은 근로자가 4.75% 부담한다
2026년 국민연금 전체 보험료율은 9.5%입니다. 직장가입자는 근로자와 사업주가 절반씩 나누므로 각각 4.75%를 부담합니다.
예를 들어 국민연금 기준소득월액이 300만 원이면 전체 보험료는 약 28만5천 원이고, 근로자의 월급에서는 약 14만2천500원이 공제됩니다.
2026년부터 국민연금 보험료율은 매년 0.5%포인트씩 인상되어 2033년에는 13%에 도달하도록 변경됐습니다.
국민연금은 실제 월급이 매우 높거나 낮은 경우에도 정해진 기준소득월액 상한과 하한을 적용합니다. 2026년 7월부터 적용되는 범위는 월 41만 원에서 659만 원입니다. 따라서 월급이 상한액을 넘는 근로자는 월급 전체에 계속 비례해 보험료가 증가하지 않습니다.
3. 건강보험과 장기요양보험은 따로 표시된다
2026년 직장가입자의 건강보험료율은 7.19%입니다. 근로자와 사업주가 각각 절반인 3.595%를 부담합니다.
장기요양보험료는 건강보험료와 함께 징수되지만 별도 항목입니다. 2026년에는 건강보험료의 13.14%를 적용하며, 소득 대비 요율로 환산하면 0.9448%입니다.
월 보수액이 300만 원이라고 가정하면 근로자 건강보험료는 약 10만7천850원입니다. 여기에 장기요양보험료 약 1만4천 원이 추가됩니다.
사대보험 계산기에서 건강보험료만 보고 실제 공제액을 예상하면 장기요양보험료만큼 차이가 발생할 수 있습니다.
4. 고용보험과 산재보험의 부담자가 다르다
일반 근로자의 고용보험 실업급여 보험료율은 총 1.8%이며, 근로자와 사업주가 각각 0.9%를 부담합니다.
월 보수액이 300만 원이면 근로자 고용보험료는 약 2만7천 원입니다. 사업주는 같은 실업급여 보험료에 더해 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 부담할 수 있습니다.
산재보험은 업무상 사고나 질병에 대비하는 보험으로 근로자 월급에서 공제하지 않습니다. 보험료는 사업주가 전액 부담하며 업종별 위험도에 따라 요율이 다릅니다.
꼭 확인하세요
급여명세서에서 산재보험료가 근로자 공제항목으로 표시돼 있다면 회사 급여 담당자에게 산정 근거를 확인하는 것이 좋습니다. 일반적인 근로자의 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다.
5. 근로자 부담액과 회사 부담액은 같지 않다
국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 같은 비율로 부담합니다. 하지만 회사가 부담하는 전체 비용은 근로자 공제액과 같지 않습니다.
사업주는 고용보험의 고용안정·직업능력개발사업 보험료와 산재보험료를 추가로 부담합니다. 따라서 직원의 월급에서 약 29만 원이 공제됐다고 해서 회사도 정확히 29만 원만 부담하는 것은 아닙니다.
창업 후 직원을 채용할 계획이라면 인건비를 계산할 때 세전 월급뿐 아니라 퇴직금, 사업주 부담 4대보험료와 기타 인건비도 함께 고려해야 합니다.
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6. 월급별 4대보험 예상 공제액을 확인한다
다음 표는 비과세 항목이 없고, 보수월액과 기준소득월액이 세전 월급과 같다고 가정한 단순 계산 예시입니다.
소득세와 지방소득세는 포함하지 않았으며, 산재보험은 근로자가 부담하지 않으므로 제외했습니다.
| 세전 월급 | 국민연금 | 건강보험 | 장기요양 | 고용보험 | 근로자 예상 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 250만 원 | 약 118,750원 | 약 89,875원 | 약 11,810원 | 약 22,500원 | 약 242,935원 |
| 300만 원 | 약 142,500원 | 약 107,850원 | 약 14,171원 | 약 27,000원 | 약 291,521원 |
| 400만 원 | 약 190,000원 | 약 143,800원 | 약 18,895원 | 약 36,000원 | 약 388,695원 |
| 500만 원 | 약 237,500원 | 약 179,750원 | 약 23,619원 | 약 45,000원 | 약 485,869원 |
2026년 요율을 단순 적용하면 근로자가 부담하는 4대보험료는 월 보수액의 약 9.72% 수준입니다. 다만 국민연금 상한액, 비과세 급여, 보험별 보수 산정 기준과 절사 방식에 따라 실제 금액은 달라집니다.
월급 실수령액을 확인하려면 위 금액에서 끝나는 것이 아닙니다. 소득세와 지방소득세, 회사별 공제항목도 추가로 차감될 수 있습니다.
7. 공식 계산 결과와 급여명세서를 최종 확인한다
인터넷에 있는 월급 4대보험 계산기는 예상 금액을 빠르게 확인할 때 유용합니다. 하지만 사이트가 오래된 요율을 사용하거나 개인별 조건을 반영하지 못할 수 있습니다.
공식적인 예상 보험료는 4대사회보험 정보연계센터의 보험료 모의계산 기능에서 확인할 수 있습니다.
국민연금 보험료율과 기준소득월액은 국민연금공단의 보험료 안내를 확인하고, 건강보험료율은 국민건강보험공단의 2026년 보험료율 안내를 참고하는 것이 정확합니다.
실제로 납부해야 할 금액은 공단의 고지 내역과 회사가 발급한 급여명세서를 최종 기준으로 확인해야 합니다.
4대보험 계산기 이용방법
1단계. 세전 월급 확인하기
근로계약서나 급여명세서에서 기본급과 각종 수당을 포함한 세전 급여를 확인합니다.
실수령액을 입력하면 이미 보험료와 세금이 빠진 금액이므로 올바른 계산이 어렵습니다.
2단계. 비과세 항목 구분하기
급여명세서에서 비과세로 처리된 식대나 차량 관련 수당 등이 있는지 확인합니다.
모든 수당이 자동으로 비과세가 되는 것은 아니며, 회사의 급여 처리와 관련 법령에 따라 달라질 수 있습니다.
3단계. 2026년 요율 적용 여부 확인하기
계산기 화면에 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%가 적용돼 있는지 확인합니다.
국민연금 9%나 건강보험 7.09%가 표시되는 계산기는 이전 연도의 요율을 사용하는 것일 수 있습니다.
4단계. 근로자 부담금 확인하기
국민연금, 건강보험, 장기요양보험과 고용보험의 근로자 부담금을 각각 확인합니다.
산재보험료가 근로자 부담금에 포함되지 않았는지도 살펴봐야 합니다.
5단계. 실제 급여명세서와 비교하기
예상 결과와 급여명세서가 다르다면 다음 항목을 확인합니다.
- 비과세 급여 포함 여부
- 국민연금 기준소득월액
- 건강보험 보수월액
- 입사 또는 퇴사일
- 휴직 여부
- 보험료 정산
- 절사와 반올림
- 전년도 보수총액 정산
- 소득세와 지방소득세 포함 여부
계산 결과가 실제 금액과 다른 이유
비과세 급여가 있기 때문
급여명세서의 지급액과 보험료 계산에 사용되는 보수액이 다를 수 있습니다.
계산기에 전체 지급액을 입력하면 실제보다 보험료가 높게 나올 가능성이 있습니다.
국민연금 기준소득월액이 따로 결정되기 때문
국민연금은 회사가 신고하고 공단이 결정한 기준소득월액을 사용합니다.
급여가 변경됐더라도 기준소득월액에 바로 반영되지 않거나 정기결정 시점에 조정될 수 있습니다.
건강보험료 정산이 발생할 수 있기 때문
직장가입자의 건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 부과한 뒤 확정된 보수총액을 기준으로 다시 정산할 수 있습니다.
이에 따라 특정 달에는 평소보다 건강보험료가 많이 공제되거나 환급액이 반영될 수 있습니다.
입사일과 퇴사일에 따라 달라질 수 있기 때문
월 중에 입사하거나 퇴사한 경우 보험별 부과 기준이 다를 수 있습니다.
근무일수만으로 단순 일할 계산하면 실제 고지 결과와 차이가 생길 수 있으므로 담당 공단의 기준을 확인해야 합니다.
보험료 계산의 절사 방식이 다르기 때문
계산기는 원 단위까지 단순 계산하는 경우가 있지만, 실제 공단 고지에서는 보험별 절사 기준이 적용될 수 있습니다.
몇 원에서 수십 원 정도의 차이는 계산 오류가 아니라 절사 방식 때문에 발생할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
4대보험 계산기에 실수령액을 입력하나요?
아닙니다. 기본적으로 공제 전 세전 급여를 기준으로 확인해야 합니다. 다만 비과세 급여와 보험별 기준소득이 다를 수 있으므로 급여명세서의 항목을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
2026년 국민연금 근로자 부담률은 몇 퍼센트인가요?
직장가입자의 국민연금 근로자 부담률은 4.75%입니다. 전체 요율 9.5%를 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.
건강보험료와 장기요양보험료는 같은 보험료인가요?
서로 다른 항목입니다. 다만 장기요양보험료는 건강보험료와 함께 징수되며, 2026년에는 건강보험료의 13.14%를 기준으로 계산합니다.
산재보험료도 월급에서 공제되나요?
일반적인 근로자의 산재보험료는 월급에서 공제하지 않습니다. 사업주가 전액 부담하며 실제 요율은 업종에 따라 달라집니다.
4대보험료를 빼면 실수령액이 나오나요?
4대보험료만 빼서는 정확한 실수령액이 나오지 않습니다. 소득세, 지방소득세와 회사별 기타 공제항목도 함께 차감해야 합니다.
사대보험 계산기와 4대보험 계산기는 다른 건가요?
같은 의미로 검색하는 경우가 많습니다. 공식적인 표현은 숫자를 사용한 4대보험 또는 4대 사회보험이 일반적이며, 사대보험 계산기는 검색할 때 자주 사용되는 표현입니다.
2026년 계산에서 가장 중요한 점
4대보험 계산기는 월급에서 공제되는 예상 보험료를 빠르게 확인하는 데 도움이 됩니다. 하지만 계산 결과는 어디까지나 예상값이며 개인별 비과세 급여와 공단에 신고된 기준소득에 따라 실제 금액이 달라질 수 있습니다.
2026년에는 국민연금이 9.5%, 건강보험이 7.19%로 변경됐으므로 계산기가 최신 요율을 적용하는지 먼저 확인해야 합니다. 장기요양보험료와 고용보험료도 빠뜨리지 말고, 산재보험은 사업주가 부담한다는 점을 구분해야 합니다.
마지막으로 예상 계산 결과보다 공단 고지내역과 회사의 급여명세서를 우선해 확인하시기 바랍니다.
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